Blik op de Weg

Teamwork

Deze workshop is gericht op de samenwerking in een team. Vaak komen vragen aan de orde als: wat zijn onze doelen, wat verwachten we van elkaar? Zíjn we wel een team, of doen we maar een beetje alsof? Zijn we open en eerlijk naar elkaar, of regelen we de zaken liever voor onszelf in achterkamertjes en een-tweetjes? Is er voldoende vertrouwen in elkaar? En in de organisatie?

Conflicten, miscommunicatie en verschillende persoonlijkheden kunnen leiden tot spanningen en frustraties binnen het team en wat krijg je dan .. 'gedoe' in je team. Maar wat als we 'gedoe' in het team niet alleen als obstakel zien, maar als een kans voor groei en ontwikkeling?

Geef jij leiding aan een team van mensen en wil je een objectieve blik op een vraagstuk die te maken heeft met teamdynamiek of teamsamenstelling met als resultaat;

- Effectief communiceren en praten over die grote olifant?
- Creëren van gelijkwaardige samenwerking en werkplezier?

- De juiste mensen op de juiste plek en doen waar jullie goed in zijn?
- Kleur 'bekennen' door middel van een DISC Drijfveren analyse en transformatie op de werkvloer?

Dan weet je wat je te doen staat 😉

Elk team is uniek en vraagt om een andere aanpak. Daarom is elk traject maatwerk. Met een eigen concept ‘Blik op de Weg’ vullen we de vintage koffers, draaien we onderweg plaatjes van vinyl en bouwen we met Lego op de Indoor Camping met als doel? Een duurzaam resultaat. Authentiek en no nonsens, daar hou ik van.

Wil je weten wat ik voor je kan betekenen? Neem dan contact met me op voor een kennismaking en een kop koffie of thee.

Je kiest een workshop met de LEGO® SERIOUS PLAY® methode, wanneer je;

• ervaart dat vergaderingen weinig effectief en efficiënt zijn en je zuchtend de vergaderruimte uitloopt;
• doelen wilt stellen voor de aankomende periode, waarbij je maximaal 1 jaar vooruit kijkt;
• wilt werken aan de onderlinge samenhang van je team, maar hebt ervaren dat die vrijdagmiddagborrels slechts tijdelijk effect hebben;
• als team wilt groeien. Cruciaal voor het bereiken van doelen, het verbeteren van prestaties en het bevorderen van een gezonde & positieve werkomgeving;
• inziet dat je met het bouwen en bespreken van de bouwwerken, allemaal over hetzelfde praat en iedereen gehoord en gezien wordt;
• een teambuildingsactiviteit wilt met het doel om de verantwoordelijkheden van de teamrollen visueel te maken om toekomstig ‘gedoe’ op de werkvloer voor te zijn;
• vermoedt dat het veel effectiever is als een strategische sessie naast nuttig ook als plezierig wordt ervaren;
• inzicht wilt krijgen in wat zichtbaar en onzichtbaar gedrag is in een team. Zit het onder of boven de waterlijn?